Kolik hodin strávíte hledáním a oslovením spolehlivých pracovníků pro své projekty? Ztrácíte čas na telefonu a e-mailu, abyste pokryli všechny směny a vypořádali se s neustálými změnami? Zkuste crowdsourcing s OnSinch. Práci jednoduše nabídnete online, pracovníci se na ni sami přihlásí pomocí samoregistrace a je to.
Co je crowdsourcing?
Obecně je crowdsourcing – slovo vzniklo spojením slov ‚crowd’ (dav) a ‚outsourcing’ (využívání zdrojů) – definován jako shromažďování informací, názorů nebo práce od velké skupiny lidí, obvykle získané přes internet.
Crowdsourcing v byznysu využívá například úspěšná společnost Uber, která díky své aplikaci propojuje dostupné řidiče s lidmi, kteří potřebují svézt. A s crowdsourcingem pro zajištění pracovníků je to podobné. Pracovní pozici nabídnete „davu“ dostupných pracovníků s odpovídajícími zkušenostmi skrze svou databázi kontaktů a pak už jen čekáte, kdo se jí první ujme.
Výhody crowdsourcingu
Rychlost a flexibilita
Crowdsourcingové řešení má oproti jiným způsobům zaměstnávání mnoho výhod. Je zpravidla rychlejší a snazší díky online komunikaci a velkému množství dostupných pracovníků, kteří se mohou navzájem zastupovat. Pokud potřebujete úkol splnit rychle, rozdělte ho na několik menších úloh a využijte víc pracovníků najednou.
Optimalizace nákladů
S crowdsourcingem šetříte čas, peníze a často vlastní nervy. Při co nejnižších nákladech získáte více než při zadání úkolu jedné osobě nebo organizaci. Je ideální pro nárazové práce a úkoly, které potřebujete vykonávat jen příležitostně a za něž by vám jinak zbytečně vyskakovaly režijní náklady interních zaměstnanců.
Centralizace dat
Jeden z největších kladů crowdsourcingu je možnost pracovat s lidmi se speciálními dovednostmi, které váš interní tým nemusí mít. Čím větší bude vaše databáze kontaktů, tím větší šanci máte, že najdete přesně to, co hledáte. V praxi to rozhodně neznamená, že se práce může ujmout kdokoli, kdo má zrovna čas, aniž by měl odpovídající zkušenosti. Abyste zajistili poskytování spolehlivé pracovní síly, musíte mít účinné nástroje, které vám pomohou nastavit a kontrolovat požadavky na dané práce. Například rating je skvělý systém hodnocení, který zajistí kvalitu pracovníků.
5 kroků k účinnému crowdsourcingu
- Vytvořte si rozsáhlou databázi pracovníků, rozšiřujte ji a udržujte aktuální informace.
- Sledujte a neustále ověřujte schopnosti a dovednosti svých pracovníků.
- Zadávejte práce s konkrétními požadavky tak, aby se na ni mohli přihlásit jen pracovníci s odpovídajícími zkušenostmi.
- Práci rozdělte na menší segmenty, na kterých lze pracovat samostatně. I když se jedná o větší projekty, přesně definujte jednotlivé úkoly a zadávejte je zvlášť.
- Využívejte technologie, které vám umožní využít výhody crowdsourcingu naplno. S tužkou a papírem to nepůjde.
