Worforce tipy

Referral program: Elegantní řešení pro nábor

Oprašte ten zdánlivě nejstarší a nejobyčejnější kanál doporučování, dnes nejčastěji označovaný jako referral program.

Přihlásit k odběru

Subscribe

Vaši headhunteři nepřetržitě loví v terénu, HR jede na plné obrátky, pracovní portály polykají peníze a výsledek: nových zaměstnanců málo a ještě nic moc. Přitom nábor pracovníků nemusí být alchymie. Oprašte ten zdánlivě nejstarší a nejobyčejnější kanál – doporučování, dnes nejčastěji označovaný jako referral program. V moderním kabátě vám může přinést až polovinu nové firemní posádky.

Proč mít referral program

  • Vaši pracovníci firmu dobře znají, a tak přirozeně vybírají kandidáty, kteří dobře zapadnou a déle zůstanou.
  • Referral program umožňuje oslovit i ty, kteří práci právě aktivně nevyhledávají.
  • Vaši zaměstnanci se stávají ambasadory značky.
  • Kolektiv se tvoří „zdola“, pracovníci se podílejí na tvorbě vlastního týmu a vytváří tak **pozitivní firemní kulturu **.

Pět kroků, jak referral správně nastavit:

1. Nabídněte smysluplnou odměnu

Nespoléhejte jen na finanční bonusy. Zjistěte, jestli by vašim zaměstnancům neudělal radost spíš den volna navíc nebo voucher na konkrétní aktivitu. Na odměnách nešetřete, oproti tradičním náborovým kanálům se vyplatí.

2. Komunikujte, informujte a updatujte na všech frontách

Pravidelně zaměstnancům možnost doporučování připomínejte a popisy nových pozic dávejte volně k dispozici. Včas a otevřeně je informujte, jak to s jejich kandidáty vypadá.

3. Program naservírujte uživatelsky přívětivý

Podmínky pro získání odměny nastavte jasně, srozumitelně a ne moc přísně. Aktivně komunikujte a uspořádejte třeba neformální náborovou schůzku, kde se mohou uchazeči potkat s týmem.

4. Chvalte, oceňujte, děkujte

Dejte těm, díky kterým získáte novou posilu, oficiálně a veřejně najevo, že si jejich pomoci vážíte. Za nejvyšší počet doporučení můžete udělit medaile.

5. Využijte možnosti digitální doby

Referral program zakomponujte na své sociální sítě a do interního systému, kde můžete nabídky snadno sdílet a sledovat, s pracovníky napřímo komunikovat a rychle je odměňovat.

Nejčastější dotazy

Jak mohu motivovat své zaměstnance k účasti v referral programu?

Nabídnutím smysluplných odměn a veřejným uznáním jejich úsilí můžete vytvořit pozitivní atmosféru a motivovat své zaměstnance k aktivní účasti. Zajištění, aby byl program uživatelsky přívětivý a dobře komunikovaný, je také povzbudí k zapojení.

Jak mohu zajistit, že doporučení kandidáti budou vhodní pro mou společnost?

Protože vaši zaměstnanci dobře znají kulturu a požadavky vaší společnosti, je pravděpodobnější, že doporučí kandidáty, kteří zapadnou a pozitivně přispějí k týmu. Kromě toho můžete organizovat neformální náborové schůzky pro kandidáty, abyste se setkali s týmem a lépe porozuměli hodnotám a očekáváním vaší společnosti.

Mohu přizpůsobit program doporučení tak, aby vyhovoval jedinečným potřebám mé společnosti?

Jistě, program doporučení můžete přizpůsobit tak, aby odpovídal specifickým požadavkům vaší společnosti, jako je nabízení různých typů odměn nebo jeho integrace do vašich stávajících interních systémů. Systém doporučení OnSinch a portál pro pracovníky vám mohou pomoci vytvořit přizpůsobený program doporučení, který vyhovuje vašim potřebám.

Jak mohu zajistit, aby byl proces doporučení transparentní a spravedlivý?

Otevřenou komunikací se svými zaměstnanci o pravidlech, podmínkách a aktualizacích programu doporučení můžete vytvořit transparentní a spravedlivý proces. Použití digitálních nástrojů, jako je portál Worker Portal společnosti OnSinch, vám může pomoci sledovat nabídky, komunikovat se zaměstnanci a efektivně spravovat odměny.

Jak mi může program doporučení pomoci zlepšit celkovou strategii náboru?

Dobře implementovaný program doporučení může oslovit pasivní uchazeče o zaměstnání, snížit náklady na nábor a zlepšit míru udržení zaměstnanců. Pomáhá také vštěpovat pozitivní firemní kulturu tím, že zapojuje zaměstnance do procesu přijímání zaměstnanců, díky nimž se cítí oceňováni a jsou součástí formování týmu.

Podobné články

Odebírejte blogové články OnSinch

Nechte si zasílat užitečné tipy a aktualizace OnSinch přímo do své e-mailové schránky.

Přihlásit k odběru