Blog

OnSinch digitalizuje dobrovolnictví s novým projektem Vlna pomoci

Vlna pomoci je nezisková iniciativa, která digitalizuje dobrovolnictví a propojuje neziskové organizace s dobrovolníky. Je nám ctí být jejím hlavním partnerem a zastřešovatelem. Směrujeme Vlnu pomoci tam, kde je potřeba. Chceme měnit věci k lepšímu a víme, že naše technologie mohou reálně zlepšit českou neziskovou sféru.

Samoregistrace pracovníků: Ano, či ne?

Jen si to představte. Dostanete zakázku na obsazení tisíce pracovních pozic, nabídnete je jednoduše online, pracovníci se na ně sami přihlásí a je to. Žádné složité koordinování a telefonování. Se systémem umožňujícím samoregistraci na práce to nemusí být utopie – když víte, jak ji správně nastavit a ohlídat.

Klientský portál: Proč ho potřebujete ještě dnes

Interakce s klienty je pro firmy klíčová. Jak ji udržet na vysoké úrovni a přitom zbytečně neztrácet čas a náklady? Využijte klientský portál. Zlepší vaše vztahy se zákazníky a vašemu podnikání přinese řadu výhod. Mnoho z nich oceníte v současné pandemické situaci dvojnásob.

6 + 1 hacků pro správnou komunikaci přes interní systém

V minulém článku jsme představili tři klíčové tipy pro efektivní interní komunikaci. Možná jste rychle koukli na web a zjistili, že na vás vyskočila miliarda technologických možností, které vám mají zaručeně pomoct. Teď který systém vybrat? Jak je nastavit? Kolik to bude stát?

Tipy pro efektivní interní komunikaci

Správně vedená interní komunikace je perfektním motorem pro hladký chod firmy. Dobře informovaný pracovník, který přesně ví, jaké úkoly plnit a proč, je mnohem motivovanější a angažovanější. Jak ale komunikaci dobře zvládnout, když spolupracujete s takzvanými nárazovými pracovníky, freelancery, brigádníky nebo zaměstnanci na částečný úvazek?

Automatizujte procesy, ne osobní kontakt

Efektivnější, rychlejší, levnější. Tlak na firmy, aby automatizovaly, se zvyšuje. Jak ale najít rovnováhu pro workforce management, kde je osobní kontakt nenahraditelný? Představujeme čtyři zásady, jak automatizaci naplno využít, a přitom se pro pracovníky a zákazníky nestát robotem. Začněte analýzou Univerzální poměr automatizace a osobního kontaktu neexistuje.

Referral program: Elegantní řešení pro nábor

Vaši headhunteři nepřetržitě loví v terénu, HR jede na plné obrátky, pracovní portály polykají peníze a výsledek: nových zaměstnanců málo a ještě nic moc. Přitom nábor pracovníků nemusí být alchymie. Oprašte ten zdánlivě nejstarší a nejobyčejnější kanál – doporučování, dnes nejčastěji označovaný jako referral program.

4 netradiční tipy, jak motivovat pracovníky

Představujeme čtyři nevšední tipy, díky kterým posunete motivaci svých zaměstnanců o level výš. 1. Dejte prostor kreativitě I kreativní náplň práce může někdy nudit, když se opakuje stále dokola. Dejte proto svým pracovníkům možnost překročit jejich vlastní pracovní bublinu. Věnují se focení?

Ze zaměstnance leaderem

Mít vyladěné finanční podmínky a benefity je základ, udržet si schopné lidi ale vyžaduje ještě krok navíc. Koukněte na pár klíčových pravidel, jak podpořit motivaci zaměstnanců a jak ze své firmy jednoduše udělat žádané místo pro současné i budoucí hvězdy.

Buďte fér při hodnocení nárazových pracovníků

I pro takzvané nárazové pracovníky, ať už se jedná o freelancery, brigádníky nebo zaměstnance na částečný úvazek, se vyplatí nastavit správný systém hodnocení. Díky němu získají odpovídající finanční ohodnocení a motivaci a vy kvalitní a spolehlivé lidi, kteří s vámi budou chtít pravidelně a dlouhodobě spolupracovat.